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NUEVOS CRITERIOS DE CONTRATACION

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Los cambios de criterios en la contrataci贸n para los contratos eventuales por circunstancias de la producci贸n (refuerzo) y de interinidad vienen dados por una decisi贸n adoptada por la direcci贸n de Correos en abril de 2016 para el cumplimiento de una sentencia de Casaci贸n por Unificaci贸n de Doctrina (12 de junio de 2012, de trabajadores eventuales de Qualytel Services, S.A.) y en cumplimiento del criterio t茅cnico 95/2015 de la Direcci贸n General de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social

CONTENIDO CONCRETO DE LOS NUEVOS CRITERIOS

El contrato por circunstancias de producci贸n (refuerzo) tendr谩 tres causas de contrataci贸n:

1) Componente de absentismo (acumulaci贸n de tareas, componente de absentismo, reestructuraci贸n de servicios).

2) Insuficiencia de plantilla vacaciones (para la sustituci贸n de trabajadores en vacaciones y d铆as adicionales de vacaciones y asuntos propios).

3) Permisos y licencias (sustituir a trabajadores en otros permisos)

Respecto a cada una de las tres causas para los contratos eventuales por circunstancia de la producci贸n se aplica el l铆mite temporal que establece el art铆culo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, de forma que este contrato podr谩 tener una duraci贸n m谩xima de 6 meses dentro de un per铆odo de 12 meses contado desde el momento en que se produzca la causa.

Pero OJO el per铆odo es referido a una de las causas, no a las otras, de forma que puede ser contratado de nuevo inmediatamente, si fuera en base a una de las dos causas restantes del contrato eventual.

DE ESTA FORMA CABE LA POSIBILIDAD DE TRABAJAR M脕S DE SEIS MESES POR REFUERZO

Por ejemplo se puede contratar 6 meses por circunstancias de la producci贸n (refuerzo), luego otro con un m谩ximo de 6 meses para cubrir vacaciones (en la pr谩ctica s贸lo se podr铆a contratar durante el per铆odo de vacaciones, del 1 de julio al 30 de septiembre) y luego otro con la duraci贸n m谩xima de 6 meses para cubrir licencias sin sueldo y permisos retribuidos.

Esta nueva regulaci贸n no va contra el r茅gimen jur铆dico establecido en el art铆culo 3 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por la que se desarrolla el art铆culo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duraci贸n determinada.

-Respecto al contrato de interinidad, cubrir谩 las causas que conlleven una suspensi贸n de la relaci贸n laboral con derecho a reserva de plaza como por ejemplo: comisi贸n de servicio, movilidad funcional, por bajas de enfermedad, por adopciones, maternidad y paternidad, ejercicio de un cargo p煤blico, privaci贸n de libertad, excedencia forzosa, etc.

A la vista del criterio t茅cnico de la Direcci贸n General de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social, en concreto su punto tercero relativo al contrato de interinidad, la cobertura por liberaci贸n sindical queda fuera de este supuesto porque durante la liberaci贸n sindical no hay suspensi贸n de la relaci贸n laboral, la relaci贸n laboral se mantiene.

4.-Valoraci贸n sobre los nuevos criterios de contrataci贸n:

Con la informaci贸n que tenemos sobre los nuevos criterios de contrataci贸n podemos decir que:

-Respecto a los contratos eventuales de circunstancias de la producci贸n la nueva regulaci贸n respeta la causalidad de dicho contrato, con lo que en la pr谩ctica el trabajador eventual podr谩 trabajar m谩s de 6 meses al a帽o, ahora bien la concreci贸n pr谩ctica de esa posibilidad est谩 condicionada a unas aplicaciones y operativas inform谩ticas que no sabemos cu谩ndo se van a efectuar.

-Respecto a los contratos de interinidad, siguen manteniendo las sustituciones de liberados sindicales, lo que infringe la legalidad y el Criterio T茅cnico de la Inspecci贸n e impide que pasen a ser cubiertos por las bolsas toda una serie de contratos eventuales que resultar铆an si se cubrir谩 dicha sustituci贸n por esa modalidad contractual y no por la de interinidad.

CGT DEFIENDE QUE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO ESTRUCTURALES SE CUBRAN CON PERSONAL FIJO