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Por qué no hice huelga pero sí fui a la manifestac hace 5 años #69

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"DA IGUAL QUE SE SECUNDE, SOLO VAS A PERDER UN DÍA DE SUELDO"
Por qué no hice huelga pero sí fui a la manifestación
Cuando entré en la oficina, todo el mundo estaba allí. Días antes apenas habíamos hablado acerca de la huelga, y todos teníamos la sensación de que casi nadie iba a dejar de venir porque la gente no puede permitirse perder un día de sueldo. Todos llegamos a fin de mes con muchos aprietos, y estas fechas son todavía más complicadas, con las navidades a la vuelta de la esquina. El que más y el que menos tiene hijos e hipoteca”, cuenta Vanesa, una treintañera trabajadora en una multinacional de servicios administrativos y de comunicación. Sin embargo, eso no fue un impedimento para que, al salir del trabajo, “más del 50% de mis compañeros" acudieran a la manifestación”.
Una situación similar se vivió en la empresa, también multinacional, en la que trabaja el informático Fernando. “La gente se tomó la huelga como un día normal. Sí es verdad que muchos nos planificamos para salir pronto e ir a la manifestación, pero no había nada de ambiente, dice, "al menos en el departamento en el que estoy ubicado". Entre los compañeros de empresa de Fernando que decidieron acudir a la convocatoria de la tarde “se notaba su indignación y defensa de la huelga, pero al fin y al cabo el riesgo de perder el trabajo o de que esa falta repercuta en el sueldo, que ya es de por sí muy ajustado, desmoviliza a la gente”. Este condicionante económico del que hablan Vanesa y Fernando es la explicación más plausible de que se secundase en menor medida el paro laboral y más las manifestaciones, según Francesc Pallarés catedrático de ciencias políticas de la Universidad Pompeu Fabra.
De la incapacidad para asumir este recorte en el salario mensual tampoco se salvaron algunos sindicalistas. Como relata Vanesa, una de sus compañeras de trabajo y su marido tuvieron pactar con la realidad para poder llegar a final de mes. “Ambos son muy combativos y querían secundar la huelga. Pero la realidad es que tienen una niña pequeña y sus ingresos se les quedan cortos, por lo que decidieron que sólo uno de ellos faltaría al trabajo para perder únicamente un día de sueldo y no dos. Le tocó a él". Un sacrificio innecesario, según Vanesa, porque "luego ves que no sirve prácticamente de nada”.
Declive de los sindicatos, auge de los movimientos sociales
Señalar exclusivamente las causas económicas como elemento principal para no ir a la huelga parece, sin embargo, equivocar el diagnóstico o, al menos, sesgarlo. Entre los que así lo piensan se encuentra el consultor electoral Daniel Ureña. En su opinión, se trata más bien de que “mucha gente consideró que una huelga no beneficiaba al país en esta situación y por eso decidió no secundarla”. Quizá un sector de la población estuviera políticamente convencido de lo inadecuado de perder un día de trabajo, pero a esta idea también ayuda el descenso en la legitimidad de la acción sindical. Y es que cuando los convocantes no se están granjeando grandes simpatías sociales, convencer a los ciudadanos de que realicen un esfuerzo es particularmente arduo.

Mucha gente consideraba que una huelga no beneficia al país en esta situación y por eso no decidió secundarla

“Los sindicatos no pasan por su mejor momento de valoración. Su discurso de lucha de clases está ya muy desfasado para un importante segmento de la población española, que no conecta con el. Necesitan un serio proceso de renovación para adaptarse a las nuevas realidades políticas y sociales de España". Y esa divergencia entre las necesidades de la gente y la oferta de las centrales sindicales explicaría también la baja incidencia de la huelga general del 14N”.
Así es para Alberto, un trabajador autónomo de 40 años: “Da igual que haga o no huelga porque nadie se entera. Si paro un día, tendré que hacer el trabajo el anterior o el siguiente, con lo que parar tiene poco sentido. Además, me fastidia seguir la convocatoria de los sindicatos porque el trabajo que hago, que es para una compañía, antes tenía que hacerse obligatoriamente bajo un contrato laboral. Ahora, gracias a que ellos han pactado las reformas laborales, tengo que trabajar para ellos pagándome yo la seguridad social. No voy a dar la cara por ellos”.
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